อัปเดตเงินเดือน ตำแหน่งงานสาย IT สูงสุด ปี 2026

ตลาดแรงงานสาย IT ในปี 2026 ยังคงเติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยี AI, Data, Cloud, Cybersecurity และ Integration จากมุมมองของตลาด IT Outsource องค์กรไม่ได้มองหาเพียง คนทำงานด้าน IT อีกต่อไป แต่ต้องการ Talent ที่สามารถนำเทคโนโลยีไปสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจได้จริง และเริ่มทำงานกับโปรเจกต์ได้ทันที

บทความนี้จะพาคุณอัปเดต แนวโน้มเงินเดือนตำแหน่งงานสาย IT ที่สูงที่สุดในปี 2026โฟกัสเฉพาะระดับ Junior – Senior โดยไม่รวมผู้บริหารระดับ C-Level

ภาพรวมตลาดแรงงาน IT ปี 2026

ในช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา เงินเดือนสาย IT ไม่ได้เติบโตตามอายุงานเพียงอย่างเดียว

แต่ขับเคลื่อนโดย 3 ปัจจัยสำคัญ

• ความขาดแคลน Talent เฉพาะทาง

• การเติบโตของ Digital Transformation ในทุกอุตสาหกรรม

• ความคาดหวังขององค์กรที่ต้องการ “คนที่ทำงานได้ทันที”

ผลลัพธ์คือ ตำแหน่ง IT บางสายมี เพดานเงินเดือนสูงขึ้นอย่างชัดเจน แม้จะยังไม่ใช่ระดับผู้บริหาร

ตำแหน่งงานสาย IT ที่เงินเดือนสูงสุด ปี 2026

1. AI / Machine Learning Engineer

เป็นตำแหน่งที่เกี่ยวกับ ออกแบบ พัฒนา และนำโมเดล AI ไปใช้งานจริงในองค์กร บทบาทสำคัญคือการเชื่อม Model – Data – Application – Business Process เข้าด้วยกัน เพราะ AI ยังคงเป็นเทคโนโลยีหลักที่องค์กรลงทุนอย่างจริงจัง ไม่ว่าจะเป็น GenAI, Automation หรือ AI เชิงวิเคราะห์

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 30,000 - 50,000 บาท

• Mid-Level: 60,000 - 120,000 บาท

• Senior: 100,000 - 200,000 บาท

ปัจจัยที่ทำให้เงินเดือนสูง

• เข้าใจการนำ AI ไปใช้กับ Business Process จริง

• มีประสบการณ์ด้าน LLM, MLOps หรือ AI บน Cloud

2. Data Engineer

Data Engineer หรือ วิศวกรข้อมูล คือ ผู้ที่ทำการจัดการกับข้อมูล ตั้งแต่นำเข้าจากแหล่งข้อมูล นำมาจัดการแยกประเภท และจัดระเบียบข้อมูล เพื่อให้ทีมอื่น ๆ เช่น Data Analyst หรือ Data Scientist หยิบข้อมูลที่พร้อมใช้งานไปใช้ทำงานที่ตัวเองรับผิดชอบต่อได้สะดวก และรวดเร็วมากขึ้น

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 30,000 - 60,000 บาท

• Mid-Level: 70,000 - 130,000 บาท

• Senior: 130,000 - 200,000 บาท

แนวโน้มตลาด

• Data Engineer มักมีเงินเดือนสูงกว่า Data Analyst

• ผู้ที่เชี่ยวชาญ Big Data, Real-time Data และ Cloud Data Platform ได้เปรียบอย่างมาก

3. Cloud Engineer / Cloud Architect

ทำเกี่ยวกับ การออกแบบและดูแลโครงสร้างพื้นฐานระบบบน Cloud เพื่อให้ระบบ เสถียร ปลอดภัย และคุ้มค่าที่สุด ตำแหน่งนี้ต้องเข้าใจทั้งเทคนิคและผลกระทบทางธุรกิจ

หน้าที่หลัก เช่น ออกแบบ Cloud Architecture ให้รองรับการเติบโตของธุรกิจ วางระบบ Security และ Governance และบริหารต้นทุน Cloud ให้เหมาะสมกับการใช้งานจริง

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 30,000 - 50,000 บาท

• Mid-Level: 60,000 - 120,000 บาท

• Senior: 120,000 -160,000 บาท

ทักษะที่ตลาดให้มูลค่าสูง 

• สามารถออกแบบ Cloud Architecture ได้

• และเข้าใจ Cost Optimization และ Security บน Cloud

4. Cybersecurity Engineer

หน้าที่หลักคือการปกป้องระบบและข้อมูลจากภัยคุกคาม ดูแลมาตรการด้านความปลอดภัย และรับมือกับเหตุการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจ ตำแหน่งนี้ไม่ได้ทำงานเชิงเทคนิคเพียงอย่างเดียว แต่ต้องสามารถสื่อสารความเสี่ยงให้ผู้บริหารและทีมธุรกิจเข้าใจ เพื่อร่วมกันตัดสินใจอย่างเหมาะสม

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 40,000 - 60,000 บาท

• Mid-Level: 70,000 - 120,000 บาท

• Senior: 130,000 - 200,000 บาท

ความต้องการของตลาด

• Cloud Security, Zero Trust, IAM

• คนที่สามารถอธิบายความเสี่ยงเชิงเทคนิคให้ฝ่ายธุรกิจเข้าใจได้

5. Integration Engineer / API Specialist

อผู้เชื่อมต่อระบบต่าง ๆ ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ไม่ว่าจะเป็นระบบเก่ากับระบบใหม่ หรือแอปพลิเคชันจากหลายแพลตฟอร์ม บทบาทนี้ทำให้ข้อมูลและกระบวนการทำงานไหลต่อเนื่องแบบ End-to-End ถือเป็นตำแหน่งสำคัญที่ทำให้ Digital Transformation ไม่สะดุด และสามารถเกิดขึ้นได้จริงในองค์กรขนาดใหญ่

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 35,000 - 50,000 บาท

• Mid-Level: 60,000 - 80,000 บาท

• Senior: 90,000 - 150,000 บาท

เหตุผลที่เงินเดือนสูง

• เป็นผู้เชื่อมระบบเก่า (Legacy) กับระบบใหม่

• จำเป็นต่อองค์กรที่มีหลายแพลตฟอร์มและหลายแอปพลิเคชัน

6. DevOps / Platform Engineer

ซึ่งมีหน้าที่ทำให้การพัฒนาและส่งมอบระบบเป็นไปอย่างรวดเร็ว เสถียร และอัตโนมัติ ตำแหน่งนี้ช่วยลดช่องว่างระหว่างทีมพัฒนาและทีมปฏิบัติการ ด้วยการวางระบบ CI/CD, Automation และ Platform ที่พร้อมใช้งาน ทำให้องค์กรสามารถออกผลิตภัณฑ์หรือบริการใหม่ได้เร็วขึ้น และรักษาคุณภาพของระบบในระยะยาว

ช่วงเงินเดือนโดยประมาณ

• Junior: 45,000 - 60,000 บาท

• Mid-Level: 65,000 - 90,000 บาท

• Senior: 100,000 - 190,000 บาท

สกิลที่ตลาดต้องการ

• CI/CD, Automation

• Container, Kubernetes และ Cloud Platform

ทำไมเงินเดือนสาย IT ปี 2026 ยังสูงต่อเนื่อง

จากมุมมองของตลาด IT และ IT Outsourceเงินเดือนที่สูงไม่ได้มาจาก “ตำแหน่ง” เพียงอย่างเดียว แต่เกิดจาก

• ความสามารถในการทำงานกับหลายโปรเจกต์

• การเข้าใจทั้ง Technology และ Business

• ประสบการณ์จริงจากหลายอุตสาหกรรม

Talent ที่มีคุณสมบัติเหล่านี้สามารถเติบโตเป็น Senior ที่มีรายได้สูง โดยไม่จำเป็นต้องเป็น C-Level

บทบาทของ IT Outsource กับตลาดแรงงาน IT

ในปี 2026 องค์กรจำนวนมากเลือกใช้ IT Outsource มากขึ้น เพราะสามารถ เข้าถึง Talent ระดับสูงได้รวดเร็ว ช่วยลดต้นทุนระยะยาวในการจ้างงาน และสามารถปรับทีมตามขนาดโปรเจกต์ได้อย่างยืดหยุ่น

ขณะเดียวกัน Talent สาย IT เองก็ได้โอกาสพัฒนาทักษะจากโปรเจกต์ที่หลากหลายและท้าทายด้วยเช่นกัน

หากคุณเป็น IT Talent ที่ต้องการมากกว่าแค่งานประจำ และอยากพัฒนาทักษะกับโปรเจกต์จริงจากหลากหลายอุตสาหกรรม นี่คือโอกาสของคุณ

เรามองหาคนที่

• พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง

• เข้าใจทั้งมุมเทคนิคและการทำงานกับธุรกิจ

• อยากสร้างผลงานที่มีผลกระทบจริงให้กับลูกค้า

หากคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ในสาย IT ปี 2026 ส่งโปรไฟล์หรือดูตำแหน่งงานที่เปิดรับได้ที่

https://www.x10-it.com/it-outsource-recruit