เทคนิคสัมภาษณ์งานให้โดนใจ HR [ฉบับคนสาย IT]

การสัมภาษณ์งาน เป็นการแนะนำตัวเอง ให้เป็นที่รู้จัก เพราะบริษัทจะได้รู้จักตัวคุณจริง ๆ ผ่านการพูดคุยและคำถามต่าง ๆ ได้ดูเรื่องบุคลิกภาพ ทักษะไหวพริบ และทัศนคติของคุณผ่านการพูดคุยระหว่างที่สัมภาษณ์

ดังนั้นถ้าใครยื่นใบสมัครงาน ยื่นเรซูเม่ไปแล้ว สิ่งที่ต้องทำต่อมาก็คือเตรียมตัวให้พร้อม เพื่อให้การสัมภาษณ์งานครั้งนี้ของคุณน่าประทับใจ ในบทความนี้เราจะมาแนะนำการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ฉบับคนทำงานสายไอที

แนะนำตัวและเล่าเรื่องที่น่าสนใจของคุณ

แน่นอนว่าเราต้องแนะนำ ชื่อ-นามสกุล ของตัวเองก่อนเป็นอันดับแรก และตามมาด้วยการศึกษาว่าจบจากที่ไหนมา และมีความสนใจอะไรบ้าง สามารถเล่าได้เลยว่าเราเคยทำงานอะไรมา มี achievement อะไรบ้าง

บอกเล่าเป้าหมายและความคาดหวังในของคุณในการทำงาน

ในการสัมภาษณ์งานอาจจะไดัยินคำถามจากทีมว่าคุณมีแพชชั่นและความคาดหวังอะไรเป็นพิเศษ และวางเป้าหมายในชีวิตของคุณไว้อย่างไรบ้าง คุณสามารถเล่ามุมมองและพูดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์งานอยู่

เพราะว่าในห้องสัมภาษณ์นอกจาก บุคลิกและความมั่นใจ ที่สำคัญแล้ว การตอบคำถามอย่างมีไหวพริบ ไม่ยืดเยื้อ กระชับ เน้นในสาระที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่กำลังสมัคร เป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยสร้างความประทับใจแรกพบที่ดี จนทำให้คุณได้งานในที่สุด

ตัวอย่างคำถามด้านเทคนิคที่คุณต้องเตรียมตัว

นอกจากเราจะเตรียมตัวสำหรับการแนะนำตัวแล้ว อีกพาร์ทที่สำคัญสำหรับตำแหน่งสายไอที ก็คงหนีไม่พ้นประสบการณ์และสกิลต่างๆที่เรามี เชื่อว่าหลายคนที่หางานสายไอทีอยู่ น่าจะเคยหาวิธีการเตรียมตัวตอบคำถามสำหรับตำแหน่งงานด้านนี้กันมาบ้าง เรามี 5 คำถามด้านเทคนิคที่ HR มักถามตอนสัมภาษณ์งาน พร้อมเหตุผลของการตั้งคำถามสัมภาษณ์เพื่อช่วยไกด์ให้คุณสามารถเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์ได้

1. เล่าประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับการพัฒนาโปรเจค  IT ที่ผ่านมา ทำโปรเจคประเภทไหนมาบ้าง ในอุตสาหกรรมใดบ้าง 

เหตุผล: เพื่อดูว่าผู้สมัครมีประสบการณ์จริงในการทำงานด้านไอทีและได้ทำอะไรมาแล้วบ้าง ความเข้าใจในการพัฒนาระบบ และเข้าใจภาพรวมธุรกิจที่เคยทำมามากน้อยแค่ไหน เราขอแนะนำให้คุณหาข้อมูลเรื่องภาพรวมของเทรนด์เทคโนโลยีหรืออุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังจะสมัคร เพื่อช่วยเป็นแต้มต่อในการสัมภาษณ์ของคุณ

2. คุณมีความถนัดทางภาษาโปรแกรมหรือเทคโนโลยีอะไรบ้าง?

เหตุผล: เพื่อประเมินความรู้และความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีต่างๆ ของผู้สมัครได้ บริษัทสามารถประเมินได้ว่าคุณมีความถนัดทางไหนมากที่สุด และสามารถให้คุณทำงานที่กำลังต้องการนั้นได้ทันทีเลยหรือไม่

ถ้าคุณเป็นเด็กจบใหม่ ยังไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานกับบริษัท ขอแนะนำว่าอาจจะตอบคำถามนี้ด้วยประสบการณ์การเขียนโปรแกรมในช่วงของการฝึกงาน โปรเจคจบการศึกษา หรือแคมป์ที่เข้าระหว่างเรียน น้องๆอาจจะต้องมี Portfolio แนบมาด้วย จะทำให้ดูน่าสนใจมากขึ้น

3. โปรเจคที่ท้าทายที่สุดที่คุณเคยทำคืออะไร และคุณมีวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานอย่างไรบ้าง 

เหตุผล: ในส่วนนี้ HR อาจจะถามถึงทัศนคติเพื่อดูทักษะการแก้ปัญหาและการจัดการกับความท้าทายของคุณในการทำงาน

4. คุณใช้แพลตฟอร์มประเภทไหนในการเขียนโปรแกรม?

เหตุผล: เพื่อที่จะทราบว่าคุณรู้จักแพลตฟอร์มแต่ละประเภทดีแค่ไหน สามารถอธิบายรูปแบบแพลตฟอร์มและเครื่องมือที่ใช้เขียนโปรแกรมได้ รวมถึงสามารถบอกข้อดีข้อเสียของแต่ละประเภทได้ ซึ่งปัจจุบันมีแพลตฟอร์มและเครื่องมือสำหรับการเขียนโปรแกรมค่อนข้างเยอะ เราแนะนำว่าให้คุณเตรียมตัว ตัวที่คุณใช้งานถนัดที่สุด เช่น

• ถ้าคุณใช้ Java คุณเคยใช้ STRUTS, SPRING, HIBERNATE หรือไม่

• ถ้าคุณใช้ .NET คุณใช้ .NET framework เวอร์ชั่นไหน 

5. นอกเหนือจากการหน้าที่ในตำแหน่งงานของคุณแล้ว คุณมีบทบาทอื่นๆในการทำงานร่วมกับทีมอย่างไรบ้าง 

เหตุผล: เพื่อทราบว่าคุณมีส่วนร่วมในการทำงานขั้นตอนอื่นๆนอกเหนือจากที่ถามมาบ้างหรือไม่ อย่างไร เช่น ในช่วงเก็บ requirement, design, implementation, deploy, test และ maintenance คุณได้มีส่วนร่วมในขั้นตอนการทำงานนี้อย่างไรบ้าง ควรอธิบายลักษณะงานในส่วนอื่นๆที่เคยมีประสบการณ์หรืออยากทำให้ผู้สัมภาษณ์ฟังด้วย

เงินเดือนที่คุณคาดหวัง

คำถามข้อนี้คงเป็นสิ่งที่คุณก็อยากทราบเช่นกันว่าบริษัทสามารถจ่ายให้คุณได้เท่าไหร่ ในการสัมภาษณ์อาจจะมีการต่อรองตามกระบอกเงินเดือนที่บริษัทตั้งไว้ แต่แนะนำว่าให้คุณมีตัวเลขไว้ในใจไว้ก่อนในกรณีที่  HR ถาม ถ้าคุณเป็นเด็กจบใหม่หรือย้ายสายงานมา อาจจะต้องความรู้เกี่ยวกับฐานเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งไว้ก่อน เพื่อจะสามารถต่อรองเงินเดือนได้ถูก ซึ่งเราขอแนะนำให่้คุณอ่าน ส่องเงินเดือนสายไอทีและทักษะที่ต้องมีในปี 2024 ในบทความนี้

5 ตำแหน่งสุดฮอตสายไอทีในปี 2024 ได้เงินเดือนเท่าไหร่ และต้องมีสกิลอะไรติดตัวบ้าง

ส่งท้ายด้วยการแนะนำทริคเล็กๆที่สร้างความน่าประทับใจให้ตัวคุณ

• หาข้อมูลบริษัท และรายละเอียดตำแหน่งงานที่คุณสมัครให้พร้อม

• เตรียมการแต่งกายให้สุภาพ เป็นทางการและดูเป็นมืออาชีพ

• กรณีต้องเดินทางไปสัมภาษณ์ที่บริษัท คุณควรวางแผนการเดินทางให้ดี เราขอแนะนำให้ดินทางไปถึงก่อนเวลา เพื่อเตรียมความพร้อมและสำรวจที่ทำงานเบื้องต้น

สุดท้ายแล้วแม้เราจะเตรียมตัวในการสัมภาษณ์มาดีแค่ไหน นอกเหนือจากความสามารถที่คุณมีแล้ว สิ่งสำคัญคือ “ความจริงใจ” และ “ทัศนคติ” ในการทำงานเป็นสิ่งที่ทีมในอนาคต และ HR ต้องการฟังมากที่สุด  การเป็นตัวของตัวเองและตอบคำถามที่แสดงออกถึงทัศนคติของคุณในการทำงาน จะทำให้บริษัทสามารถประเมินคุณได้ดีที่สุด 

ต้องบอกว่าถ้าอ่านมาจนถึงตรงนี้ท่านใดมีความต้องการหรือสนใจมาเป็น IT Outsource มีทักษะหรือประสบการณ์ มองหาโอกาสดีๆ และอยากเติบโตในสายงาน IT กับบริษัทขนาดใหญ่ ส่งประวัติมาหา X10 ที่ team_recruitment@extend-it-resource.com  ติดต่อที่ X10 เรามีทีม Recruiter ผู้เชี่ยวชาญและมีประสบการณ์กับการแนะนำงานในสาย IT